หากคุณอาศัยและทำงานในรัฐควีนส์แลนด์ และได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยผ่าน Work Cover Queensland ได้ตามกฎหมาย Workers Compensation and Rehabilitation Act 2003 (รัฐควีนส์แลนด์)
Work Cover ในรัฐควีนส์แลนด์
Work Cover เป็นโครงการเงินชดเชยพนักงานของรัฐควีนส์แลนด์ที่ให้สวัสดิการและค่าชดเชยแก่ผู้ที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน ให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย หากได้รับการพิจารณาว่าเป็น ‘พนักงาน’ และได้รับบาดเจ็บที่เกิดขึ้นจากการทำงาน หรือในระหว่างการจ้างงาน
หากคุณได้รับบาดเจ็บ หรืองานที่ทำอยู่ทำให้อาการบาดเจ็บรุนแรงมากขึ้น หรือสุขภาพได้รับผลกระทบจากสถานที่ทำงาน คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจาก Work Cover
พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะต้องรายงานการบาดเจ็บต่อนายจ้าง และกรอกแบบฟอร์มเพื่อเรียกร้องค่าชดเชย โดยต้องให้แพทย์ยืนยันในใบรับรองแพทย์เพื่อแจ้งต่อ Work Cover
ผลประโยชน์หรือค่าชดเชยจากการบาดเจ็บที่พนักงานจะได้รับผ่าน Work Cover ได้แก่ ค่าจ้างรายสัปดาห์ ค่ารักษาพยาบาล เงินก้อน (แล้วแต่กรณี) และค่าเดินทางสำหรับการนัดหมายทางการแพทย์
การเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานตามหลักกฎหมายทั่วไป
ตามหลักกฏหมายทั่วไป ความเสียหายตามบทกฏหมายนั้น แยกออกจากผลประโยชน์บุคคลได้รับผ่านทาง Work Cover อยู่แล้ว พนักงานอาจมีสิทธิ์ตามกฎหมายได้รับค่าชดเชยเพิ่มหากนายจ้างเพิกเฉย ไม่ให้การดูแล หรือในกรณีที่นายจ้างหรือบุคคลอื่นไม่ปฏิบัติตามข้อพันธะทางกฎหมาย
นายจ้างจะต้องมีการประกันสำหรับการจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างในที่ทำงานของตน ซึ่งแบบประกันนี้จะครอบคลุม:
• พนักงานชั่วคราวและพนักงานประจำ
• พนักงานประจำและนอกเวลา
• พนักงานผู้ประกอบอาชีพอิสระ
• คนที่ถือว่าเป็นแรงงาน
ประเภทการบาดเจ็บที่ครอบคลุม ได้แก่:
• การบาดเจ็บในที่ทำงาน อันเป็นผลจากการทำงานหรือระหว่างกิจกรรมการทำงาน
• โรคที่เกิดจากการทำงาน
• ภาวะหรือโรคที่มีอยู่แล้วแต่เกิดความรุนแรงขึ้นจากการทำงาน
• ได้รับบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงาน
• การบาดเจ็บที่ได้รับขณะรับการรักษาทางการแพทย์ส่วนการบาดเจ็บจากการทำงานนั้นแยกต่างหาก
• การบาดเจ็บทางจิตใจและความเครียด
หากท่านสามารถพิสูจน์ได้ว่า เป็นผู้ได้รับบาดเจ็บสาหัสอันเป็นผลมาจากการทำงาน ท่านมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับ:
• ความเสียหายตามกฎหมายทั่วไป
• ค่ารักษาพยาบาล
• ค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียค่าจ้าง
• ค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสมรรถภาพร่างกาย
ปัจจัยที่อาจส่งผลต่อจำนวนเงินค่าชดเชยที่ท่านอาจได้รับนั้นส่วนใหญ่เกิดจากช่องว่างระหว่างเส้นทางชีวิตที่คาดการณ์ของท่าน กับผลกระทบที่ได้รับหลังจากเกิดความบาดเจ็บ
เวลาอันจำกัด
ในการเรียกร้องสิทธิ์ขอรับค่าชดเชยจาก WorkCover ท่านต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบาดเจ็บโดยเร็วที่สุด การเรียกร้องค่าชดเชยตามกฎหมายทั่วไป จะมีผลก็ต่อเมื่อท่านยื่นคำร้องภายใน 6 เดือนหลังจากได้รับบาดเจ็บจากที่ทำงานและพบว่าท่านมีสิทธิ์ยื่นคำร้องขอค่าชดเชย
พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในรัฐควีนส์แลนด์ จะมีเวลา 3 ปีนับจากวันที่ได้รับบาดเจ็บ ในการเริ่มดำเนินการทางกฎหมายได้
สิ่งที่เราอยากแนะนำก็คือ เมื่อคุณได้รับบาดเจ็บจากที่ทำงาน สิ่งที่ควรทำโดยด่วนที่สุดคือการไปพบแพทย์และยื่นคำร้องขอค่าชดเชยภายใน 6 เดือน หรือหากเกิดเหตุสุดวิสัยที่ทำให้คุณไม่สามารถดำเนินการยื่นคำร้องขอค่าชดเชยได้ภายใน 6 เดือนหรือปล่อยเวลาผ่านล่วงเลยไปเป็นปี ๆ คุณควรติดต่อขอคำปรึกษาจากทนายความหรือผู้เชี่ยวชาญทางกฏหมายด้านการบาดเจ็บส่วนบุคคลจะดีที่สุด
ประกันบำนาญ และประกันภัยทุพพลภาพ
หากคุณไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ คุณอาจได้รับผลประโยชน์จากเงินกองทุนบำนาญ (Super) หรือกรมธรรม์อื่น ๆ ได้ โดยคุณสามารถปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านกฏหมายเพื่อปรึกษาเกี่ยวกับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน
การให้บริการของบริษัท Littles Lawyers เราเน้นเรื่อง “No win – No fee” คือ ถ้าคุณไม่ชนะคดี คุณไม่ต้องจ่ายเงินค่าบริการ
คุณสามารถติดต่อขอรับคำปรึกษาเบื้องต้นได้ฟรี โดยเราช่วยให้คุณเข้าใจสถานการณ์ของตัวคุณ สิ่งที่คุณควรได้รับ และช่วยให้คุณเข้าใจทางเลือกที่คุณมีได้ทั้งหมดอย่างกระจ่างแจ้ง
ติดต่อได้ที่ คุณอ๋อง วลัญช์ อภิรัตน์เกษม (ทนายความ)
Email: wapir@littleslawyers.com.au
ส่งข้อความ (Direct message)
หรือโทรติดต่อ โทรศัพท์ 0478 770 556
