新州工傷賠償：什麼是工傷疏忽賠償索賠 (Work Injury Damages Claim)?
如果您遭受工傷並有法律代表，您可能聽說過您可能有權獲得“工傷疏忽賠償”索賠。 那麼，這究竟是什麼，過程又是怎樣的呢？
當受傷的工人因雇主過錯和疏忽而起訴雇主要求賠償時，就會提出工傷疏忽賠償索賠。如果您想成功索賠賠償，您必須能夠證明雇主的過錯和疏忽。如果您無法確定過錯和疏忽，那麼即使您因事件而受到傷害，您也無權獲得任何賠償。
並非所有受傷的工人都有權利或有資格就工傷疏忽賠償提出索賠。 要獲得資格，必須滿足以下條件：
傷害、損失和損害是由於雇主的過錯和疏忽造成的； 和
索賠人的永久性損傷程度必須至少為15% Whole Person Impairment – 這可以通過與保險公司的協議，或通過人身傷害仲裁聽 Personal Injury Commission 的評估。
立法規定，在提出工傷疏忽賠償索賠之前或同時我們必須提出永久性損害一次性賠償的索賠。
在確定您的永久性損傷程度水平後，我們代表您提出工傷疏忽賠償索賠的第一步是提供您的索賠詳情，並將您的索賠通知雇主和保險公司。 詳細信息必須包括工作場所事故造成的傷害的詳細信息、因傷害造成的損害、任何先前或先前存在的狀況的詳細信息、索賠的所有經濟損失的詳細信息以及任何被指控的疏忽的詳細信息。
我有權要求什麼類型的賠償？
如果您成功證明上述標準，保險公司將負責支付您的賠償損失。損害賠償是一次性付款，而不是定期付款（例如您的每周福利付款）。保險公司必須賠償您過去的收入損失和未來的收入損失。這包括從受傷之日到退休年齡的過去和未來的養老金供款損失。您有權索賠多少取決於您的受傷情況，以及這些傷害在過去和未來如何影響您的工作和收入能力。
重要的是，在通過和解談判或法院判決解決您的工傷疏忽賠償案件後，你不再有權獲得進一步的工傷賠償福利。這包括每週的工資賠償、醫療、住院和康復費用等。
保險公司已經支付給索賠人的每周工資賠償福利金金額也必須從最終損害賠償總額中償還。您不必對此過分擔心，因為您的代表律師的工作是在任何和解談判或法庭聽證會之前計算向保險公司索賠的損害賠償金額，並考慮迄今為止支付的任何過去已支的每周工資賠償福利金金額。
我必須出庭嗎？
在大多數工傷疏忽賠償索賠案件中，索賠人必須在任何法庭訴訟程序開始前參加由人身傷害仲裁聽 Personal Injury Commission 主持的調解會 Mediation。
調解會是定義為一個公平、公正和非正式的過程。在調解會過程中，各方在調解員的協助下有機會確定爭議問題；開發選項；考慮替代方案並努力達成一致的結果，解決工傷疏忽賠償索賠案件。
調解員不會決定索賠結果或就爭議的實質性結果向任何一方提供建議的作用。各方必須同意調解會以及調解時所說的一切是保密的。
調解會將從介紹和解釋委員會的調解程序開始。本介紹將概述調解員和參與者的作用；調解過程和任何行為規則，並讓索賠人有機會提問。
索賠人將有機會從他們自己的角度陳述與索賠有關的問題。調解員會鼓勵各方參與討論案件的解決方案。
索賠人將有機會在有或沒有調解員的情況下舉行非公開會議。各方在探討解決方案時可酌情在非公開會議和聯合會議之間切換。
無論索賠是否得到解決，調解員將舉行最終的聯合會議，將雙方聚集在一起，然後調解員將記錄協議或促進最終談判，從而導致：
Statement of the Dispute；或者
Certificate of Mediation 記錄各方最終提議的調解結果證明書。
目前調解達成解決方案的成功率是三分之二。 如果您的案件在調解會議上沒有得到解決, 你才可能需要開始法庭訴訟程以追回賠償。
新州工傷賠償法律是一個複雜的系統，因此我們強烈建議您尋求法律建議。如果您認為自己遭受了與工作有關的傷害並希望獲得專業法律服務，請聯繫我們的團隊進行保密討論。
