원문보기: https://littleslawyers.com.au/can-i-lodge-a-workcover-claim-for-sexual-harassment-assault-in-the-workplace/

성희롱/성추행에 대한 사회적 인식이 높아지는 추세에도 불구하고, 여전히 많은 여성과 남성이 직장에서 성희롱을 경험하고 있습니다. 성희롱과 성추행은 피해자의 일상에 큰 영향을 미칠 수 있으며 심각한 정신적 상처를 남길 수 있습니다.

이러한 상해는 피해자에게 큰 타격을 줄 수 있으며 결과적으로 실직, 휴가로 인한 소득 손실, 의료 및 심리 치료 비용 및 기타 여러 요인과 같은 막대한 재정적 손실을 초래할 수 있습니다. 따라서 퀸즐랜드 법은 성희롱과 폭행으로 고통받는 근로자를 보호하기 위해 노력하고 있습니다.

성희롱/성추행이 무엇인가요?

성추행은 다른 근로자를 신체적으로 폭행하는 것을 포함하는 심각한 범죄 행위입니다. 예를 들어, 동의 없이 다른 사람에게 성적인 접촉을 하는 행위, 다른 사람에게 동의 없는 성행위를 하도록 강요하거나 강요하는 행위, 다른 사람의 동의 없이 성행위를 목격하도록 강요하는 행위 등이 있습니다.

성희롱의 범주는 성추행에 비해 더욱 넓지만 성희롱 역시 피해자에게 해를 끼칠 수 있습니다. 성희롱은 다른 근로자의 안전감을 방해하는 다양한 행동을 의미합니다. 예를 들어, 부적절한 성적 발언, 피해자가 원하지 않은 외모에 관한 발언, 성적으로 누군가를 바라보는 행위, 피해자가 원하지 않은 노골적인 성적 의사소통 등이 있습니다.

직장 내 성희롱/ 성추행

모든 고용주는 피고용인을 위험으로부터 보호하기 위해 주의할 의무가 있습니다. 성희롱과 성추행은 직장 내 다양한 상황에서 발생할 수 있습니다. 업무 공간 밖에서, 업무 기능이나 파티, 업무와 관련된 사교 행사, 직무 역량 강화 교육에서 발생하는 문제는 모두 직장 내 성희롱으로 분류됩니다.

근로자가 직장에서 성희롱이나 성추행을 당한 경우, 피해자는 호주 퀸즐랜드 주 산업재해 관련 정부 기관인 워크커버 퀸즐랜드 (WorkCover Queensland)를 통해 근로자 보상 청구 (workers compensation claim)를 신청할 수 있습니다. 성희롱이나 성추행으로 인한 부상은 심리적 또는 신체적 부상일 수 있으며 두 가지 유형의 부상에 대해서 모두 워크커버 퀸즐랜드 (WorkCover Queensland)에 근로자 보상 청구를 신청할 수 있습니다.

워크커버 클레임 진행 과정

근로자가 워크커버 퀸즐랜드 (WorkCover Queensland)에 청구서를 제출한 후 청구가 수락되면 다양한 지원을 받을 수 있습니다. 이러한 지원에는 치료비 지원과 근로자가 회복을 위해 결근하는 동안 근로자 임금의 일부를 지급하는 것이 포함될 수 있습니다.

추후 워크커버 퀸즐랜드 (WorkCover Queensland)는 평가 통지서를 발행할 것입니다. 이 때 제안된 일시불 금액을 수락하는 것이 좋을지 혹은 common law로 진행할 수있는지 여부를 알 수 있으려면 개인 상해 전문 변호사와 상의하시는 것이 중요합니다.

Common law로 진행할 수 있는 경우 근로자는 과거 및 미래의 수입 손실, 고통과 금전적 손실, 의료 지원 비용 등 직장 내 성희롱/ 성추행으로 인한 부상으로 인해 입은 손해를 배상받을 수 있습니다.

그 외 구제 방법

직장 내 성희롱이나 성추행을 당했으나 워크커버 퀸즐랜드 (WorkCover Queensland) 청구를 제출할 수 없는 경우 다른 방법이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 18세 미만 근로자에 대한 제도적 남용 주장 (institutional abuses claim)과 모든 근로자가 접근할 수 있는 형사법적 방법이 있습니다. 따라서 직장에서 어떤 형태로든 부상이 발생하면 가능한 한 빨리 상해 전문 변호사의 조언을 구하는 것이 중요합니다.

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