Đối với nhiều người trẻ tuổi, ngành dịch vụ khách sạn giúp họ có chỗ đứng trong sự nghiệp. Những người trẻ tuổi mang năng lượng và sự hào hứng của mình tham gia vào những ngành dịch vụ này, tuy nhiên, hệ quả là những người trẻ tuổi đôi khi có thể ngây thơ đối với các quyền và lợi ích mà họ có với tư cách là một nhân viên/ người lao động, đặc biệt là khi gặp chấn thương tại nơi làm việc. 

Đối với những người Úc trẻ tuổi, ít hoặc không được giáo dục về các cách để được giúp đỡ hoặc về các quy định pháp luật liên quan đến bồi thường do chấn thương. Kết quả là, những người trẻ tuổi làm việc trong các ngành dịch vụ này có thể trải qua những chấn thương và thử thách mà không bao giờ biết được những lựa chọn có sẵn cho họ. 

Chấn thương trong ngành dịch vụ khách sạn

Mặc dù đối với nhiều người, công việc trong lĩnh vực dịch vụ khách sạn là một công việc có vị trí thấp, không đòi hỏi kinh nghiệm, nhưng điều đó không có nghĩa rằng đây là những công việc dễ dàng. Những người làm việc trong lĩnh vực khách sạn phải đối mặt với một số yếu tố rủi ro có thể khiến họ có nhiều khả năng bị chấn thương hơn. Các chấn thương phổ biến trong ngành dịch vụ này bao gồm: bỏng, trượt và ngã, chấn thương do căng thẳng lặp đi lặp lại và có khả năng bị chấn thương tâm lý. 

Chấn thương thể chất có thể đặt ra giới hạn thể chất đối với khả năng thực hiện công việc của người lao động. Do đó, một nhân viên ngành dịch vụ khách sạn bị thương như bỏng hoặc ngã, giờ đây có thể không có khả năng làm việc và kiếm tiền. Tương tự như vậy, chấn thương tâm lý cũng có thể khiến nhân viên không thể quay lại với vai trò của họ. Hãy đối mặt với sự thật rằng, nhân viên khách sạn thường có thể bị bóc lột và ngược đãi bởi những người có thẩm quyền trong các doanh nghiệp của họ. Bắt nạt tại nơi làm việc, làm việc quá sức hoặc phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính hoặc xu hướng tính dục có thể gây tổn hại tâm lý cho một cá nhân. Điều này có thể biểu hiện dưới dạng chấn thương tâm lý như lo lắng nghiêm trọng, trầm cảm hoặc rối loạn căng thẳng sau chấn thương, có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc và kiếm tiền của người lao động giống như bất kỳ chấn thương thể chất nào. 

Quyền của tôi là gì?

Nhân viên ngành khách sạn có thể không biết rằng tất cả các chủ lao động đều có nghĩa vụ chăm sóc nhân viên của họ. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải đảm bảo nơi làm việc an toàn. Trách nhiệm này có thể được giao cho các nhà quản lý và những người giám sát, họ đảm nhận vai trò đảm bảo môi trường làm việc được an toàn. Nếu chấn thương xảy ra, có khả năng là nơi làm việc đã không cung cấp một môi trường an toàn. 

Tôi có thể làm gì?

Tất cả người lao động trong lĩnh vực dịch vụ khách sạn có thể yên tâm rằng nếu và khi xảy ra chấn thương, sẽ có những cách để họ được hỗ trợ. Thứ nhất, có thể nộp Đơn yêu cầu bồi thường cho Người lao động. Trong giai đoạn theo luật định, điều này có thể mang lại lợi ích bằng tiền hàng tuần và tài trợ cho việc phục hồi chức năng chẳng hạn như các buổi vật lý trị liệu và thăm khám bác sĩ đa khoa. 

Trong trường hợp thương tích được gây ra do sơ suất của người sử dụng lao động, cá nhân bị thương có thể có quyền theo đuổi yêu cầu bồi thường theo thông luật. Trong trường hợp này, họ sẽ có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại kinh tế trong quá khứ và tương lai, khoản tiền mất khi điều trị y tế và bồi thường cho những đau đớn và khổ sở mà họ phải chịu đựng. 

Giới hạn thời gian

Khi nói đến chấn thương ngành dịch vụ khách sạn, hoặc bất kỳ loại chấn thương nào tại nơi làm việc, các giới hạn thời gian nghiêm ngặt được áp dụng đối với việc nhận trợ cấp hoặc theo đuổi yêu cầu bồi thường. Do đó, để tình huống của bạn được đánh giá miễn phí, hãy liên hệ với tác giả bài viết, Jack McDonald của Littles Lawyers tại jmcdonald@littleslawyers.com.au để được tư vấn ban đầu ngay hôm nay. 

Nguồn: https://littleslawyers.com.au/hospitality-worker-injury/ 

Like? Share it with your friends.